為(wei)積極響應水發(fa)集(ji)團“高質(zhi)量發(fa)展”號召，全面落(luo)實(shi)公用集(ji)團關(guan)于實(shi)施(shi)崗位(wei)分類管(guan)(guan)(guan)理的(de)若干要求，進一步(bu)加強人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)(guan)理效(xiao)力，達(da)到以人(ren)(ren)才促發(fa)展，以管(guan)(guan)(guan)理提質(zhi)量的(de)目的(de)，在(zai)公用集(ji)團的(de)指導與監督下(xia)，北京合眾于近期實(shi)行了“競爭上崗”的(de)人(ren)(ren)事管(guan)(guan)(guan)理制度改革試點(dian)。

此次改革與北(bei)京(jing)網聘(pin)咨詢有限(xian)公(gong)司(si)濟(ji)南分公(gong)司(si)合作，遵循水發集(ji)團(tuan)高質量(liang)發展要求，依(yi)托(tuo)公(gong)用(yong)集(ji)團(tuan)“共管”、“監管”、“人崗匹(pi)配(pei)”的總體思路，除班子及(ji)財務(wu)部(bu)外(wai)，其(qi)他部(bu)門員(yuan)工職務(wu)自然免除，按照中層管理崗、關鍵崗兩種競(jing)聘(pin)崗位類別，成立由集(ji)團(tuan)對(dui)口領導、公(gong)司(si)班子和合作方7人組評委(wei)，采取了筆試、線上測評及(ji)演講答辯的方式(shi)進行。

過程中(zhong)，各部門員工踴躍報名，積極備(bei)考，把工作中(zhong)經歷(li)的(de)風雨創新、廢寢忘食融化(hua)成答辯場上激(ji)情(qing)洋溢的(de)演講，同時發現(xian)了(le)各自的(de)不足，找到了(le)短板。

通過競聘(pin)，共(gong)篩選出中層(ceng)管(guan)理崗位10名(ming)，關(guan)鍵崗位10名(ming)，“競爭上崗”有(you)效的(de)(de)提高了(le)員工(gong)(gong)的(de)(de)主動(dong)性和斗志(zhi)、觸動(dong)了(le)懶惰思想的(de)(de)神(shen)經、激發了(le)個人(ren)所具備的(de)(de)潛(qian)能、改變(bian)了(le)“共(gong)端一碗飯”的(de)(de)觀念，使(shi)員工(gong)(gong)個個精神(shen)抖擻(sou)、富(fu)有(you)激情(qing)，真正能帶(dai)著飽滿的(de)(de)熱情(qing)投入(ru)到(dao)工(gong)(gong)作，并且(qie)通過“競爭上崗”達到(dao)了(le)“適(shi)合的(de)(de)人(ren)找到(dao)合適(shi)的(de)(de)崗，合適(shi)的(de)(de)崗上有(you)適(shi)合的(de)(de)人(ren)”的(de)(de)效果，符合公司高效、可持(chi)續發展(zhan)(zhan)的(de)(de)要求，同時更能為公司高質量發展(zhan)(zhan)增添動(dong)力。（張(zhang)雅菲(fei)、張(zhang)西磊(lei)供(gong)稿）